С изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. №176-фз) «О коллективных договорах и соглашениях» (далее Закон) и ст - страница 20


Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники:(указать). Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника не позднее, чем за две недели до начала отпуска (ч.5 ст.79 КЗоТ).

5.13. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (см. ст.79 КЗоТ).

5.14. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

5.15. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

5.16. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами семейного или личного характера, имеет право на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы:

в связи с бракосочетанием работника - ___ дней;

в связи с рождением или усыновлением ребенка - ___ дней;

для сопровождения детей в школу в первый день учебного года - 1 день;

для проводов детей в армию - ___ дней;

в связи с бракосочетанием детей работника - ___ дней;

в связи с переездом на новое место жительства - ___ дней;

при праздновании юбилейных дат (перечислить) со дня рождения - ____ дней;

при праздновании серебряной (золотой) свадьбы - ___ дней;

для участия в похоронах родных и близких - ___ дней;

для ликвидации аварии в доме - ___ дней.

5.17. Все работники организации, помимо лиц, которым это право предоставлено действующим законодательством, имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более ____ недель в году.


^ 6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ


6.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки и стоимость их осуществления и ответственные за осуществление должностные лица указаны в соглашении по охране труда (приложение №___).

Общая сумма средств, направляемых на работу по охране и улучшению безопасности труда, устанавливается из расчета не менее ___ % (0,1%) суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

6.2. Работодатель обязан информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не позднее следующего рабочего дня с момента запроса.

6.3. Работа по охране и улучшению безопасности труда в организации проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в ___ (максимум 5) лет. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты.

Порядок и сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест согласовываются Работодателем с выборным органом Профсоюза. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители Профсоюза и совместной комиссии по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица профсоюза по охране труда.

6.4. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственный санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.

Сроки проведения повторного инструктажа и лица, ответственные за проведение этого мероприятия, определены в приложении №__.

6.5. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся на работах и в сроки, определенные в приложении №__ .

6.6. Работодатель обязуется заключить с (наименование организации) договор на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного медицинского страхования.

6.7. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное проведение диспансеризации работников, страдающих хроническими заболеваниями, согласно стандартам и по перечню заболеваний, разработанным по согласованию с комиссией по социальному страхованию организации.

6.8. Работодатель осуществляет обеспечение работы медпункта на предприятии, систематическое пополнение аптечек первой помощи в подразделениях организации, проведение вакцинации с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом.

Работодатель обязуется оплачивать стоимость лечения работников в стационарных лечебных учреждениях (указать виды лечения и какой вид оплаты - полный или частичный - предусмотрен для них).

6.9. Стороны руководствуются в своей деятельности "Планом санитарно-оздоровительных мероприятий" (приложение №__). План разрабатывается на основе анализа заболеваемости работников организации, осуществляемого Работодателем совместно с Профсоюзом ежеквартально.

6.10. На работах с особо вредными условиями труда работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание (приложение №__).

6.11. Работодатель обязуется на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (приложение №__).

В случае, когда Работодатель не обеспечивает работника спецодеждой и работник приобретает ее сам, Работодатель обязан возместить ее стоимость.

6.12. Работодатель обеспечивает страхование работников от несчастных случаев (изложить условия и порядок).

6.13. Стороны договорились, что помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с законодательством, Работодатель выплачивает ему:

единовременное пособие в повышенном на ___% размере;

надбавку в размере ___% среднего месячного заработка сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии. (Размер надбавки устанавливается с учетом процента потери профессиональной трудоспособности).

6.14. Лицам, имеющим по закону право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за __ лет (но не менее чем за 5 лет), а также производит оплату расходов, связанных с погребением.

6.15. В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Работников в количестве ____ человек для способствования в создании здоровых и безопасных условий труда в организации и их контроля.

Членам комиссии по охране труда предоставляется ___ часа в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда, а также возможность обучения по вопросам охраны труда не менее ____ дней в году с сохранением средней заработной платы.


^ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ


7.1. Стороны договорились, что улучшение жилищных условий работников производится согласно порядку, изложенному в приложении №___.

7.2. Работодатель оказывает содействие работникам в освоении земельных участков, строительстве садовых домиков (уточнить виды содействия:транспортом, материалами, работами, путем выдачи ссуды).

7.3. Работникам организации при необходимости предоставляются следующие виды ссуд:

на приобретение дорогостоящих товаров народного потребления - на срок ____ и в размере до___ гривен;

на обзаведение молодым семьям - на срок ____ и в размере до___ гривен;

на приобретение жилья - на срок ____ и в размере до___ гривен.

7.5. Работодатель оказывает материальную помощь работникам:

к ежегодному отпуску - в размере ____;

в связи с рождением ребенка - в размере ____;

в связи с регистрацией брака, серебряной или золотой свадьбой - в размере ____;

в связи с поступлением ребенка в школу - в размере ____;

в связи с переездом на новое место жительства в размере ____;

в связи со смертью близких родственников - в размере ____;

женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет в размере ____;

многодетным семьям в размере ____;

родителям, в одиночку воспитывающим детей, в размере ____;

родителям детей-инвалидов в размере ____;

в связи с длительной болезнью работника в размере ____;

в связи с другими особыми обстоятельствами - по ходатайству профсоюзного комитета.

7.6. Работодатель осуществляет следующие меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более ____ лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации: __ указать, какие именно).

На похороны неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более ____ лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации, их семьям выделяется материальная помощь в размере ____.

7.7. Работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе, раз в год предоставляется возможность приобретения путевок за ___% их полной стоимости.

7.8. Работникам, имеющих детей, раз в год предоставляется возможность приобретения путевок в детские оздоровительные лагеря за ___% полной стоимости, а многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, одиноким родителям - с возмещением ___% (полной) стоимости путевки.

7.9. Работодатель обеспечивает детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления за ___% их полной стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, детей одиноких родителей обеспечивает подарками и билетами бесплатно.

7.10. Работодатель осуществляет частичную в размере ___% оплату содержания детей работников в детских дошкольных учреждениях.

7.11. Работодатель обеспечивает работников горячим питанием в столовой и выплачивает компенсацию стоимости питания из расчета ____ гривен за каждый отработанный день.

Работающие в ночных сменах обеспечиваются горячей пищей бесплатно.

7.12. Работодатель осуществляет компенсацию расходов работников на транспорт в следующем порядке:(указать).

Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратно работников, занятых в вечернюю смену и ночную смены (вариант - всех работников) транспортом организации или по договору с транспортной организацией.

7.13. Работникам предоставляется возможность приобретения ___ (указать количество единиц выпускаемой продукции) еженедельно (или с другой периодичностью) по себестоимости, а также возможность приобретения по льготной цене пиломатериалов или других отходов производства, автотранспорта или другого списываемого имущества организации.

7.21. Работодатель создает следующие условия для занятий работниками физкультурой и спортом: (перечислить, что именно: приобретение спортивных тренажеров, аренда дорожки в плавательном бассейне и др.; указать, сколько средств на это направляется).

7.22. Работодатель и Профсоюз принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей. В этих целях Работодатель приобретает и передает в бесплатное пользование профсоюзной организации объекты согласно перечню (приложение №__). При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляется Работодателем. документов.

7.23. Работодатель ежемесячно оплачивает затраты на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в организации в размере не более ____ (например, 0,3% фонда оплаты труда) Оплата этих затрат осуществляется на основании предоставленной Профкомом Сметы расходования средств (включена в коллективный договор в качестве приложения №____) и документов, подтверждающих их целенное расходование.


^ 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ


8.1. Профсоюзная организация _____ (название организации) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Конституцией Украины, Законом Украины “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", гл.VI КЗоТ и полномочиями, полученными от работников.

8.2. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей.

Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц организации. Вновь принимаемых на работу сотрудников Работодатель должен знакомить с деятельностью профсоюзной организации, коллективным договором, ориентируя на социальное партнерство с Профсоюзом.

8.3. Работодатель предоставляет Профсоюзу на период действия коллективного договора в бесплатное пользование комнату №____ на ___ этаже здания по адресу _______ и обеспечивает за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанного помещения. Для обеспечения деятельности профсоюзной организации бесплатно предоставляются городской телефон №_______ и местный телефон № _____, возможность пользования электронной и факсимильной связью не менее _____ часов в день, оплачиваются услуги междугородной связи на сумму, не превышающую ______ гривен в месяц.

С этой целью Работодатель осуществляет подписку за счет организации необходимых периодических изданий по списку, представляемому профсоюзным комитетом не позднее _____; предоставляет в бесплатное пользование Профсоюза юридическую базу данных _______ и оплачивает обновление ее содержания.

8.4. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере______ (указанном в заявлениях / в размере предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза).

(В таком же порядке и на тех же условиях Работодатель перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, но на которых распространяется настоящий коллективный договор, в размере ___% от их заработной платы. (В случае если в организации действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов).

8.5. Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

Работодатель заблаговременно ставит Профсоюз в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития, регулярно предоставляет в профсоюзный комитет следующую информацию о производственной и финансово-экономической деятельности организации: _______ (перечислить конкретные виды документации, сроки предоставления, ответственных должностных лиц).

8.6. Работодатель учитывает мнение Профсоюза по вопросам, касающихся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.

Работодатель в предусмотренных настоящим коллективным договором случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в выборный профсоюзный орган (профком).

Профком не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение профкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней, после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом с целью достижения взаимоприемлемого решения.

8.7. Работодатель обязан приостановить по требованию профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

8.8. Работодатель обязуется не препятствовать Профсоюзу в проведении независимых исследований и экспертиз условий и организации труда работников, а также знакомить Профсоюз с результатами соответствующих исследований и экспертиз, организуемых по линии Работодателя.

8.9. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профкома, других профсоюзных органов в организации, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:

беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские, другие места работы в организации;

требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате;

проверять работу предприятий торговли и общественного питания, поликлиник (медсанчастей), детских дошкольных учреждений, общежитии, коммунально-бытовых предприятий, обслуживающих работников организации.

8.11. Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, посвященных вопросам социально-экономического развития организации и регулирования в ней социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в __ дневный срок рассматривать по существу предложения Профсоюза и сообщать на их счет мотивированные ответы.

8.12. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса:председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях на уровне дирекции, председателей профсоюзных органов подразделений - в управленческих совещаниях на уровне этих подразделений.

8.13. Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии:по приватизации, реорганизации, ликвидации организации;по аттестации работников;по проверке деятельности подразделений;по расследованию несчастных случаев на производстве (перечислите все виды комиссий, создаваемых в вашей организации).

8.14. Через внутренние средства информации, имеющиеся в организации (назвать, какие именно), Профсоюз вправе информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.

8.15. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время ____ профсоюзных собраний (конференций) в год при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом времени их проведения (не позднее чем за ___ дней).

8.16. На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премирование, вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, предусмотренные для работников настоящим коллективным договором.

8.17. Неосвобожденным от основной работы руководителям профсоюзных органов за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляются дополнительные отпуска с оплатой из расчета средней заработной платы: председателю Профкома - ___ рабочих дней; председателям цехкомов - ___ рабочих дней.

8.18. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, представителям профсоюза в комиссиях организации предоставляется свободное время с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя для выполнения общественных обязанностей:

председателю профкома - __ часов в неделю;

членам выборных профсоюзных органов и профсоюзным представителям - __ часов в неделю.

8.19. Члены профсоюзных органов и представители Профсоюза освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя на время проведения профсоюзной работы в соответствии с планом и сроками такой работы, составленными профсоюзными органами и согласованными с работодателями.

^ 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в __- дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

9.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.

9.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе.

Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, Профсоюза, отдельных работников. Заседания комиссии должны проводиться не реже одного раза в квартал, с обязательным оповещением работников_____(через информационный стенд, посредством многотиражной печати, заводского радио и т.д.) об итогах проводимых проверок.

0013281377597023.html
0013395357295895.html
0013576927098343.html
0013722181435620.html
0013803805778758.html